Un equipo diverso garantiza la inspiración y la innovación, y de ellas dependen nuestros negocios. Roche tiene el compromiso de crear un ambiente de estímulo y apoyo a la diversidad, al intercambio de nuevas ideas y maneras de trabajar, y que despierte lo mejor de sus empleados.
Como empresa multinacional, Roche tiene la tradición de emplear personas de diferentes nacionalidades y etnias. El Grupo emplea personas de 140 países. En nuestra central, en Basilea, 58% de los empleados son extranjeros, provenientes de 71 países diferentes. Los Gerentes Generales de más de la mitad de nuestras unidades fuera de Suiza son naturales de su país, y 75% de los otros cargos de dirección son ocupados por profesionales locales.
En los últimos años, se produjo un aumento alentador en la proporción de mujeres que trabajan en Roche. Todos los años, desde 2000, Roche ha reclutado más mujeres que varones, y la proporción de mujeres creció de 42% en 2004 a 45% en 2007.
El porcentaje de mujeres en cargos directivos también aumentó. En 2007, las mujeres ocupaban 32% de los cargos directivos. Nuestras unidades en Austria, Noruega, Eslovaquia, Eslovenia, Tailandia y Filipinas son dirigidas por mujeres. Las mujeres ocupan 8 de las 120 mejores posiciones del Grupo.
Debido a la naturaleza de nuestros negocios, no consideramos que en nuestras actividades exista riesgo de cometer violaciones a los derechos humanos, tales como utilizar trabajo infantil, trabajo forzado o compulsivo, o infringir los derechos de los pueblos aborígenes. Todas nuestras operaciones respetan el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva, según lo previsto en nuestras políticas de contrataciones. Los empleados pueden optar por la representación por sindicatos, consejos de trabajadores u organizaciones similares.
Cada unidad de Roche tiene un Gerente de Recursos Humanos responsable por garantizar el cumplimiento de estos principios. A nivel de Grupo, el Gerente de Conformidad del Grupo evalúa todas las infracciones y responde directamente a la alta dirección de la empresa. Se envían informes periódicos de conformidad al Comité de Auditoría y Gerenciación Corporativa. Muchas unidades, particularmente en países en desarrollo, aplican patrones aún más rigurosos que los previstos en la Política de Contratación del Grupo.
Un equipo diverso y líderes que sepan amalgamarlo, garantizan la innovación, uno de los pilares fundamentales de nuestro negocio. Nuestra gente descubre, desarrolla y elabora nuestros productos y se esfuerza para que lleguen a los pacientes que los necesitan. Por esta razón, en nuestro entorno laboral, las personas pueden comportarse de manera auténtica e interesarse genuinamente en su trabajo. Estimulando la diversidad, el intercambio de ideas y de maneras de trabajar, Roche inspira a todos sus empleados a dar lo mejor de sí y dejar su marca.
La diversidad y la inclusión son prioritarias para Roche y, en su sentido más amplio, alcanzan el conocimiento profesional, la educación, la personalidad, la imagen pública de las personas, la forma de pensar y la experiencia de vida.